مجله علمی تخصصی مدیریت، اقتصاد و حسابداری ( پایگاه استناد ملی مجلات دانشگاهی ایران) ISSN:1394-0039

مديريت دانش رويکردي جامع و همه جانبه براي سازمان محسوب مي گردد که باعث دستيابي به اثر بخشي سازمان مي گردد.مديريت دانش، رسيدن به اهداف سازمان با استفاده بهينه از دانش و يا توانايي يک سازمان در استفاده از سرمايه معنوي )تجربه و دانش فردي نزد هر فرد( و دانش دسته جمعي به منظور دستيابي به اهداف خود از طريق فرايندي شامل توليد دانش، تسهيم دانش و استفاده از آن به کمک فناوري است و امروزه به عنوان مهترين مزيت رقابتي سازمان ها از اهميت فزاينده اي برخوردار شده است از همين رو موفقيت در پياده سازي فرايند مديريت دانش مي تواند عملکرد سازمان ها را تحت تاثير قرار دهد. همچنين مطابق با مباحث تئوريک و نظري، فرهنگ سازماني و سبک رهبري به عنوان عواملي تاثيرگذار بر فعاليت هاي مديريت دانش به حساب مي آيند. وجود اين ارتباطات در مباحث تئوريک باعث گرديد، در اين تحقيق سعي شود ارتباط ميان ابعاد فرايند مديريت دانش) توليد و اکتساب دانش، ذخيره و سازماندهي دانش، اشتراک و انتشار دانش و به کارگيري دانش( با انواع فرهنگ سازماني )فرهنگ مشارکتي، فرهنگ نوآورانه، فرهنگ عقاليي و فرهنگ انسجام و ثبات( و دو بعد سبک رهبري )رهبري حمايتي و رهبري دستوري( بررسي گردد و چگونگي تاثير نوع فرهنگ سازماني و سبک رهبري بر فرايند مديريت دانش مشخص گردد. براي اين بررسي بنا به موضوع تحقيق از پرسشنامه اي 4 قسمتي )اطلاعات جمعيت شناختي، سوالات فرهنگ سازماني، سوالات فرايند مديريت دانش و سوالات سبک رهبري( که به تاييد خبرگان نيز رسيده است استفاده گرديد و تعداد27 نفر از کارکنان يک سازمان به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند و به سوالات پرسشنامه پاسخ داده اند. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده ها نشان داد که نوع فرهنگ سازماني و سبک رهبري تاثير معناداري بر ابعاد فرايند مديريت دانش دارد. نتايج بدست آمده بر اين نکته تاييد مي کرد که فرهنگ سازماني مشارکتي و نوآوري بر ابعاد چهارگانه فرايند مديريت دانش تاثير گذاراند. همچنين فرهنگ ثبات و انسجام با بعد ذخيره و سازماندهي دانش ارتباط مثبت و معناداري دارد و فرهنگ نيز بر دو بعد فرايند مديريت دانش تاثير مثبت و معنا داري دارد. همچنين نتايج به دست امده نشان داد که سبک رهبري دستوري بر 3 بعد از فرايند مديريت دانش بي تاثير است در حالي که همين سبک رهبري بر سلزماندهي دانش تاثير زيادي مي گذارد. همچنين سبک رهبري حمايتي با سه بعد فرايند مديريت دانش همبستگي مثبت دارد.
کلمات کليدي: فرايند مديريت دانش،مدل جاشپارا، فرهنگ سازماني، رهبري حمايتي، رهبري دستوري