باتوجه به نقش دانش آفرینی در ایجاد ارزش افزوده برای سازمان ها این پژوهش کوشیده است تا با انجام مطالعات میدانی به کمک استفاده از روش یادگیری ماشین، عوامل مؤثر بر خلق دانش در سازمانهای تحقیقاتی را شناسایی کند و مناسب ترین روش یادگیری را براساس عوامل شناسایی شده ارائه نماید. این پژوهش ابتدا با تکیه بر نظرسنجی از خبرگان، عوامل مؤثر بر دانش آفرینی را شناسایی نمود. 31 عامل موثر بر فرایند خلق دانش درشش حوزه فرهنگ، ساختار، سیستم انگیزشی، منابع انسانی، رهبری و فناوری اطالعات شناسایی شد. سپس با استفاده از نظر خبرگان 31 عامل موثر بر سازمانهای تحقیقاتی- به عنوان یک سازمان فاقد سامانه های مدیریت دانش – شناسایی شد. سپس از مجموع عوامل هر دو دسته با استفاده از استنتاج فازی ممدانی و غیر فازی سازی بر اساس روش مرکز ثقل ، 31 عامل برتر برای روش یادگیری ماشین شناسایی گردیدند. در نهایت با استفاده از نرم افزار MATLAB مشخص شد که روش شبکه های عصبی مصنوعی، روشی مناسب جهت پیاده سازی یادگیری ماشین به منظور خلق دانش در سازمانهای تحقیقاتی می باشد.
واژه های کلیدی: خلق دانش، سازمان های تحقیقاتی، روش یادگیری ماشین، شبکه های عصبی مصنوعی.
درخواست مشاوره
برای کسب اطلاعات بیشتر درباره این دوره درخواست مشاوره خود را ارسال کنید و یا با ما در تماس باشید.
درخواست مشاورهدوره های مرتبط
مجله سیاست گذاری اقتصادی
امروزه با جدا شدن از عصر صنعتی و پشت سر نهادن آن، به سمت عصری مبتنی بر اطالعات و دانش…
دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
نوآوری و جهانی شدن برای چند دهه در حال حاضر تقریبا جنبه ای از فعالیت اجتماعی و اقتصادی به شمار…
مجله علمی تخصصی مدیریت، اقتصاد و حسابداری ( پایگاه استناد ملی مجلات دانشگاهی ایران) ISSN:1394-0039
مديريت دانش رويکردي جامع و همه جانبه براي سازمان محسوب مي گردد که باعث دستيابي به اثر بخشي سازمان مي…
مجله علمی تخصصی مدیریت، اقتصاد و حسابداری ( پایگاه استناد ملی مجلات دانشگاهی ایران) ISSN:1394-0039
چکيده: مدیریت دانش با روش های متعدد در اداره سازمان ها و مقابله با بحران ها می تواند کارآ و…
chat_bubble_outlineنظرات
20,000 تومان
قوانین ثبت دیدگاه